佛山保安公司是成立的具有武装性质的保安服务企业，主要为银行和其他金融单位提供现金押运、守库等，同时也为军工企业和文物单位提供特殊物资的长途押运。公司现有武装押运人员2400余人，专用防弹运钞车300台，每天行驶在佛山地区的大街小巷，为2500多个金融网点执行现金护卫工作。

一、坚持长效管理，全面提升队伍形象。

几年来，佛山保安公司始终坚持从严管理，注重管理的长效机制，首先从建立健全各项规章制度、工作标准和流程入手，按照《国家保安服务职业标准》和《武装押运操作规范》的要求，通过开展“管理年”、“服务年”、“争先创优”等一系列活动，强化管理的科学性，从新队员招聘到培训后考试合格上岗，用制度规范员工的言行，先后制订了近60余项规章制度，并汇编成册，让员工明确什么事可以做，什么事应该做，什么事必须做，什么事不能做，教育广大员工遵章守纪，爱岗敬业，文明服务。同时，充分发挥党支部、团支部、工会以及员工生活委员会的作用，利用“七一”建党节、“学雷锋日”等特殊的日子，组织广大员工开展一系列主题教育活动，推动规范管理的多样性，由于企业制度健全，管理到位，近3年来，员工无一违法违纪现象发生，为群众挽回经济损失40多万元。

二、坚持安全第一，确保押运标的物安全。

安全是公司的生命线，佛山保安公司多年来始终把安全放在首位，坚持技防、人防一齐抓。加大安全投入和安全检查，先后建立了GPS监控系统，公安350兆通信对讲系统，指纹识别对接系统和车辆进出自动记录监视系统等。同时对检查中发现的安全隐患和问题，坚持“四不放过”，即原因不查清不放过，责任不分清不放过、整顿措施不落实不放过，不举一反三受教育不放过，针对守押护卫中易出问题的环节，公司先后制定了《关于落实守护、押运勤务时发生各种情况的应急处置方案》等各种预案，组织队员适时进行演练。公司每年组织队员进行岗位练兵活动，每两年组织一次全公司范围的技能比武活动，不断提高队伍的整体防范能力，3年来公司未发生一起安全事故，《陕西日报》、《西安晚报》、《华商报》、《三秦都市报》多次报道公司员工拾金不昧、勇斗歹徒的事迹。

三、坚持积极稳妥的发展方针，实现经济效益和社会效益双丰收。

发展是企业永恒的主题，市场占有率和经营规模是企业立足市场、参与竞争的基础。近3年来，佛山保安公司紧紧抓住发展机遇，按照现代企业制度管理模式，实行董事会领导下的总经理负责制，通过“走出去、请进来”，加强与国内先进押钞企业的沟通与交流，汲取他们丰富的管理经验。在参与市场竞争的过程中，公司尽可能满足客户的需求，每年发放近3000份《客户回访征求意见书》，经常上门征求客户的意见和建议，每年召开客户座淡会，在守押服务中做到想客户所想、急客户所急、帮客户所需、做客户的贴心人。据不完全统计，近3年来，客户的服务满意率达98%以上，保安员从2008年的1800人发展到现在的2400人，车辆从222辆发展到现在300辆，营业额从2008年7400万元发展到现在的近亿元，3年来累计上缴国家利税520万元，公司连续3年赢利，年营业额、缴纳利税名列全省同行之首。公司在抓经济效益的同时，也不忘回馈社会，汶川地震、陕南大灾等，凡是国家遇到重大自然灾害时，公司都捐款捐物，2011年1月13日向陕西省公安民警英烈基金会捐款50万元。公司还先后安排了近600名下岗职工，向公安机关提供了许多破案线索，协助公安机关抓获歹徒十几起，先后承担了法门寺佛指舍利赴台、韩、港以及安奉大典等一级国家加强护卫任务，承担了俄罗斯油画在中国巡回展览的护卫任务，承担了大型航天军工产品的护卫任务，不仅锤练了队伍，也提升了企业形象，实现了企业经济效益与社会效益双丰收。

四、坚持从优待员，有效保障职工权益。

佛山保安公司有押运人员两千多人，这么大的一个团体，除需要做好管理工作外，员工的心理健康、家庭幸福感也是保障守押安全的重要因素。如何保证员工高高兴兴上班来，平平安安回家去，公司想了许多办法，除按国家政策每年正常涨工资和办理正常的养老保险外，还补充办理了意外伤害险，增设了心理医生，定期到员工一线去巡诊，合理增加员工的加班补贴、就餐补助等，及时看望困难员工家庭，动员党员干部捐款、捐物，节假日慰问，季节性发放营养品等。每年轮换组织员工和骨干外出旅游，积极开展文体娱乐活动，丰富大家的业余文化生活，陶治大家的情操，提高了企业的凝聚力，吸引了更多的有志青年来公司工作，押运队伍的稳定，为企业健康有序发展打下了坚实的基础。

2010年，公司被省政府评为“安全生产先进单位”，2009、2010年连续两年被省公安评为全省“十佳保安公司”，连续5年被省公安厅评为“保障性企业先进单位”，被西安市经开区评为“社保工作先进单位”，每年收到客户送来的锦旗、表扬信上百面（封）等，“佛山护卫”已成为佛山一道亮丽的风景线。